Atribuições:

1. Processamento da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, benefícios, descontos e impostos.
2. Administração de benefícios, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros.
3. Controle e atualização de registros de funcionários, como cadastro, contratos de trabalho, férias, afastamentos, licenças, entre outros.
4. Elaboração de relatórios e demonstrativos relacionados aos funcionários, como controle de horas trabalhadas, banco de horas, admissões e demissões, entre outros.
5. Cumprimento das obrigações legais e trabalhistas, garantindo o atendimento às legislações trabalhistas e previdenciárias.
6. Atendimento aos colaboradores, fornecendo informações e esclarecendo dúvidas sobre questões relacionadas a salários, benefícios e demais assuntos de departamento pessoal.
7. Colaboração com outras áreas da empresa, como recursos humanos e contabilidade, para garantir a integração e o alinhamento das informações e processos relacionados aos funcionários.

Grau de Escolaridade: 

• Superior em áreas como Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas relacionadas.
• Conhecimentos e atualizações constantes sobre a legislação trabalhista são necessários.

Competências Técnicas:

1. Conhecimento das leis trabalhistas e previdenciárias brasileiras, bem como das normas e regulamentos do Ministério do Trabalho.
2. Familiaridade com sistemas e softwares de folha de pagamento e de gestão de pessoas.
3. Habilidade em cálculos e processamento de informações relacionadas a salários, benefícios e encargos trabalhistas.
4. Capacidade de lidar com documentação e registros de funcionários de forma precisa e organizada.
5. Conhecimento básico em contabilidade e legislação tributária.

Competências Comportamentais:

1. Organização e atenção aos detalhes para lidar com várias tarefas e prazos.
2. Ética e confidencialidade ao lidar com informações sensíveis dos funcionários.
3. Boa comunicação verbal e escrita para interagir com os colaboradores e fornecer orientações claras.
4. Trabalho em equipe e colaboração com outras áreas da empresa.
5. Capacidade de resolver problemas e tomar decisões, especialmente em situações relacionadas à legislação trabalhista.